跳槽

7点建议|在年底,你要不要跳槽?

原创: Kevin改变世界的点滴 Kevin改变世界的点滴  昨天

近期在负责PMTalk产品经理社区小程序的项目中,所以原创没有每天输出。但都会把一些好的产品内容分享给大家。


毕竟临近社区成立一周年。还是希望在12月2号给产品经理带来一些特别的产品,不仅仅是社区,同时把今年我们的社区小成果给大家讲述(有点小激动了....) 


这几天在后台收到了几个产品朋友关于年底跳槽的提问,又到了年底但是工作项目不核心、薪资待遇也没涨幅,求问是不是应该换换工作?考虑下跳槽了?


刚好,前段时间在工作中也有帮忙公司招募产品,谈谈以互联网产品经理从业人员特点为例,聊聊这对产品人们年底跳槽的几点注意事项


一直都在挂的职位


有些企业你可能会发现,今年3月看到他们正在招聘。但是在5月看到产品经理相同职位出现了,在7月又出现了。


反复出现,并且是相同职位。这样的企业就要小心是否是内部管理混乱导致产品经理流失严重。或者是薪酬、福利等问题,导致优秀人才难以加入。



公司的产品是B端还是C端



大部分产品经理从业者都更喜欢C端产品的工作。因为C端产品的目标是获取更多用户,用户的增长代表产品的品牌增加,对于自身的成就是相对明显的。


再加上近几年对产品经理的代表人物:张小龙、乔布斯、罗永浩等....,C端产品经理的情怀也相对较重。


C端产品经理都几乎想,会不会这个产品就成为爆款了



以锤子科技产品经理为例,面向C端的产品线在互联网圈都非常吸引关注。核心灵魂人物产品经理的工作更是被外界猜测甚至是羡慕。


除开未来的跳槽C端产品经理自带背书效果外,C端产品经理考虑的内容是面向“狭义”的用户需求。产品设计点会更具反馈用户本质痛点。互联网热点敏感度或直白说产品经理能够发挥的价值更大。



垂直行业的产品经理更吃香


在各行业都在进入互联网+或互联网转型周期。你会发现每次跳槽都有各行各业的龙头企业在挖掘互联网人才。包括富士康、XX工厂等等....


但作为产品经理,1-3年前需要的是产品工作时间与案例经验。3年之后,行业的经验则成为产品经理更重要的价值。


对于行业的选择就需要建立自己的兴趣所在点。我身边的一名产品朋友之前是金融行业,工作1年后发现金融行业并不感兴趣。为此换到了医疗行业,后面因为企业管理问题,他选择跳槽还是医疗行业。整体职业发展保证在医疗行业。最终整体的求职机会都会逐渐靠拢在医疗行业的独角兽或top中。


尤其是面向B端产品经理,或后台产品经理(sass、erp、oa)。业务的要求会相对高,不同行业的业务流程是差别巨大的。金融行业的风控体系、医疗行业的专家端、物料行业的物流管理流程。因此B端产品经理能够在某个行业中深耕是最好的。


所以你在跳槽前,除了更好的工资待遇和企业。考虑下自己到底希望做什么行业,选择一个喜欢的行业会更加重要。


2 8效应的问题


在互联网企业中,招聘存在着80%的人想去20%的企业。80%的企业想招的人却只能在20%的人才中选拔。因为他们无法吸引20%之外的人才


所以在年底跳槽前,考虑下自己的加入新公司后未来是否还会跳槽或会发展多久?除了待遇外,能不能给自己其他的加成?


比如管理团队机会、从0到1经验、和大牛工作的结实、出国深造等等等


让自己尽可能的成为20%的企业所需要的那类产品人



人在外地,降低视频面试



首先从和产品朋友沟通的结果来说,如果你在外地考虑异地的机会。尽可能的拒绝视频或语音面试,约线下面试。这样的面试结果成功率会比直接面试低。


至于你想问为什么?


我大体归纳有几点


1.视频或语音面试 网络问题导致体验差


当面试官提问或你正在回答问题,但网络的问题却导致需要反复重复该对话,甚至直接跳槽这个流程了。面试的整体氛围就会非常压抑了。



2.好的作品和产品无法展示


大多数产品经理在旧公司的产品工作上,可能没有达到行业top的情况(比如作出什么爆款),因而面试官对你的产品成果和案例是不知情的。在面试过程中,如果能够能展现你的app或h5甚至是小程序,显然会有更好的效果。


假如对方想招募一个负责社区产品的产品经理,你的产品中又有这样的模块。直接拿出进行讲解产品策划的过程,会更加明白。


3.面试的节奏不好把握


视频面试导致双方都不在一个空间、语音可能甚至都没有见面,因此面试中的氛围与节奏就显得更冷清。直白点说人与人之间的距离更远。这个感觉到底如何?


想想异地恋的情侣分手率为什么这么高?你可能就知道这样体验了。


4.其他候选人在你与你竞争


视频面试的你要注意不仅仅是你一个人在这个岗位面试。还有其他人或许正在被HR或猎头通知在面试的路上。在上面1、2、3点这样的情况下,显然你很可能会被其他人选击败。



年终奖可以斗智斗勇争取



摸清新公司薪酬政策。有的公司可能会有这样的政策:如候选人在公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖,在通过试用期后公司即发一笔奖金(金额可谈)作为给候选人的经济补偿。但这样的政策企业一般不主动提出使用。因此一定要在谈offer时斗智斗勇,为自己争取利益,如果是猎头推荐的,也可以通过猎头去谈。


如果你觉得公司对你的意向度非常高,也可以勇敢提出自己的诉求,有政策当然好,没有也不会因为你提了就把你pass掉



你跳槽的理由是正确吗?


互联网人员虽然1年跳槽在行业中已经非常普遍了。但往后走,你的职业跳槽经历就必须要慎重。1-3年的产品经理可以说是因为企业和个人的发展问题让自己不断跳槽。但3年后的产品经理,一个成功的产品案例是更需要的。但案例需要不断的反复优化打磨,往往2年以上或3年才会打磨出一个商业模式下的漂亮产品。


但切记在一家企业,如果2年左右还没有看到任何晋升的机会,你可以考虑下其他机会了。比如向自己提问一个问题“你觉得自己未来1年后还有可能升职吗?该产品这1年后可以达到什么地步?”


如果因为领导或管理团队没有坑,你就无法上去;产品1年后可能面临砍掉。那你现在跳槽,可能马上就有,能提前收获未来1-2年的收获。在这种可能的前提下,你还不愿意去别的公司聊聊天?


有人跳槽是理智的,但大多数都是情绪爆发。他突然在这个阶段因为某件事就想“老子不干了”,所以为什么很多企业留人都要拖呢?很多老板都说,“我这里人手很紧,再等一个月,等我把人招到了肯定让你走”,因为他知道拖上一两个月,你可能就没心情跳槽了。所以说跳槽前思考下自己的心情是什么?跳槽的理由是什么,跟比自己工作2-3年的朋友聊聊,或许这次的跳槽正确与否会想的更清楚。


好啦,今天的原创就在这里。我会坚持每周更新两篇~


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